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    郑涛不敢想下去了,从那之后,他对李文新等人充满了戒心,这次听到李文新提到了人事的问题,不禁警惕了起来,不过李文新聪明的很,直接把选人的权力交给了徐海芳。

    郑涛心说,只要你不圈人就可以,徐海芳怎么说也算自己人,最终的结果还是攥在自己手里。

    想到这里,郑涛说道:“李总,你提的建议很好,我完全同意,就按照你说的,让餐饮部推荐人上来,我们搞一个竞聘大会,选一个合适的主管。“

    当天下午,人事经理陈强在徐海芳的陪伴下来到的传菜部,宣读了总经办对于传菜部选拔主管的批示,并找四位候选人谈了话,希望他们好好准备,迎接即将到来的选拔大会。

    陈强宣布完选拔公告,整个传菜部都沸腾了,说实话,华兆有点模仿公务员体制,在这里工作各方面福利待遇都很好,也非常稳定,但是就是升职的机会太少了,很多人在这里工作了十几年,也没有前进一步,好不容易有个岗位空缺,要么从外面招聘,要么就是领导们的亲属走后门了。所以这破天荒的公开竞聘,不光让传菜部,更让整个酒店都充满了期待。

    蔡波被开除之后,迟迟没有新任主管的动静,大家都在猜测事情到底会如何演变,这次公开竞聘,进入候选名单的四个人都感到非常意外,当然,最意外的当然是吴越。

    吴越刚刚入职三个月,按理说他是没有机会竞聘这个主管的,之所以有机会参加竞选,不用想,肯定是哪位大神出手帮了自己。

    就在陈强宣布完公开竞聘的决定后,吴越收到了李文新的短信,打开一看,上面写着一行字‘好好准备,当成一次锻炼的机会’。

    李文新之所以给吴越了这条短信,是因为他自己也觉得把吴越推到主管的位置上的希望很渺茫,毕竟这只是一个有三个月工作经验的菜鸟,而且,自己手中掌握的票数,实在是太少了。之所以顺水推舟把吴越拉了上来,是希望这个小兄弟能通过这次机会锻炼一下,为以后的腾飞打下坚实的基础。

    余晚舟看到徐海芳提报的人员名单上有吴越的名字莞尔一笑,不禁想起了那天三人一起练摊的情形,当时自己一时激动,给人事部打了个招呼,本来只是相帮两个人找个吃饭的地方,没想到这俩年轻人进了华兆大学就一举夺得了优秀学员的称号,尤其是吴越,短短的三个月竟然赢得了部门经理的赞赏,获得了竞聘主管的机会,这么神的进步,不禁让余晚舟对吴越的未来的充满了期待。

    和吴越不同的是,周卫东、陈传、张东海三人却分外激动,三个都是入职多年的老员工了,年复一年日复一日的生活已经磨掉了争强好胜的心,没想到蔡波走了,天上突然掉下了一个大馅饼,重要的是,这个馅饼,很有可能砸到自己头上。

    在这里要重点说一下华兆的薪酬制度,华兆实行的是岗位薪酬制度,按照不同的岗位放工资,举个简单的例子,吴越和王胖子是以传菜员的身份入职的,他们领的是传菜员的工资,差不多是15oo元,如果吴越继续待在传菜员的岗位上,那么除了多一点工龄工资以外,他的工资基本上会一直稳定在15oo元左右,而如果他能升一级当上领班,那他的工资直接会飞跃至35oo元,如果能到了主管级别上,那就是55oo元,跨度之大,令人咋舌。

    所以当选拔主管的公告出来之后,除了吴越之外,其余的三个人都行动起来了。

    陈传当然是最积极的一个。他来到华兆已... -->>

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